vida Projektsteckbrief

Projektlaufzeit 01.11.2025-31.10.2026

„Wir pflegen Vielfalt“- hinter dieser Haltung stecken konkrete Zahlen: Über 300 Mitarbeitende, sechs Standorte und täglich mehr als 1500 Kund*innen – das ist vacances. 

Diese Arbeit ist geprägt von Vielfalt. Unterschiedliche Biografien, Lebensrealitäten und Bedürfnisse treffen jeden Tag aufeinander, sowohl im Team als auch im Kontakt mit Kund:innen.

Gleichzeitig zeigt die Erfahrung: Vielfalt bringt nicht nur Chancen, sondern auch Herausforderungen mit sich. In den vergangenen Jahren haben sich unterschiedlichste Rückmeldungen aus dem Team gehäuft. Mitarbeiter:innen berichten von Situationen, die sie als schwierig empfinden, sowohl im Kontakt mit Kund:innen als auch innerhalb des Teams.

Dabei geht es längst nicht nur um Herkunft oder Sprache, sondern um weitere Dimensionen von Vielfalt, etwa:

• Alter
• Familienstand
• persönliche Lebensentwürfe
• Körperbau

Für vacances war klar: Eine offene Haltung allein reicht nicht aus. Mitarbeiter:innen brauchen Orientierung im Umgang mit solchen Situationen und die Sicherheit, dass sie damit nicht allein sind.

Unterstützung durch „Diversity in KMU“ 

Die Auseinandersetzung mit diesen Themen mündete in einer Teilnahme an der Fördermaßnahme „Diversity in KMU“. Die von der BAB, der Förderbank für Bremen und Bremerhaven umgesetzte Förderung unterstützt kleine und mittelgroße Unternehmen dabei, Vielfalt systematisch zu verankern. Sie wird aus Mitteln des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) sowie der Senatorin für Wirtschaft, Häfen und Transformation kofinanziert.

Ziel von vacances war es, externe Perspektiven einzubinden und das Thema im Unternehmen zu verankern

Das Projekt verbindet zwei Ansätze: Sensibilisierung und strukturelle Verankerung.

So schaffen wir ein sicheres, wertschätzendes Umfeld für alle und stärken die Qualität unserer Versorgung genauso wie unser Zusammengehörigkeitsgefühl im Team.

Ansprechpartnerin: Dana Reck (Projektleitung)